主な取扱業務

下記を中心に人事・労務に関連するあらゆる業務に対応します。
まずはお気軽にご相談ください。

労務相談

労働・社会保険手続きを中心とした、企業運営に必要な労務管理全般のサポートを行ないます。

開業時労務支援

法人設立・開業時に必要な労務手続きや給与計算などをワンストップで対応し、事業成長をサポートします。

規程・制度作成

就業規則や人事評価制度など、会社を守り、社員が意欲高く働くための仕組みを構築します。

採用コンサルティング

新卒・中途・障がい者採用の企画・導入、面接官研修などによる安定した採用をお手伝いします。

助成金申請代行

企業ごとに適した助成金をご紹介し、申請を通して企業の魅力的な職場環境づくりを共に推進します。

相談窓口の設置

パワハラ対策や障がい者雇用促進など、企業と連携して社員の安心を担保する相談窓口を運営します。


労務相談

労働者の価値観やライフスタイルの多様化により、従来式の労働観は徐々に価値を失い、企業と労働者が互いに信頼しあえる職場づくりが求められています。また多くの人が関わる職場では、人事・労務の原則に沿って対応しないばかりに大きなリスクを負うこともあります。

rakuda dot exeでは一般的に社会保険労務士事務所が行う手続・事務代行、および労務相談・コンサルティングはもちろんのこと、社内研修や労働者の相互理解醸成、組織活性化など、「ヒト」に関わるあらゆる課題解決を企業とともに実行します。


開業時労務支援

法人設立や開業の際には、従業員の採用・雇い入れだけでなく、事業主本人の社会保険加入、勤怠管理システムの整備、給与計算の運営体制構築など、様々な手続き・作業が必要となります。
その一方、事業の立ち上げ期に事業主が手続きに時間を取られていては、事業を成長させることは非常に困難になります。

rakuda dot exeはスタートアップ期の法人・個人事業主の労務基盤構築を数多くサポートしています。デジタルの力を駆使し、より円滑かつ効率的に必要な手続き・作業を完遂し、大切な時期に事業に集中するためのお手伝いをします。


規程・制度作成

組織を効率的に動かし、万一のトラブルの際に企業を守る規程や制度を定めるのは、企業運営において基本中の基本です。会社としての考えを明文化し、就業するうえでの原理原則を定めることは、単純に社員を縛るだけでなく、社員一人ひとりがルールの中で自律して働くことにも繋がります。

一定以上の規模の企業に法律で制定・届出が定められている就業規則をはじめ、制度に深みを出す賃金規程や育児介護規程、その他社員のパフォーマンスを最大限に引き出すための評価制度や副業制度など、あらゆる規程・制度を企業と一緒に作り上げていきます。


採用コンサルティング

企業にとって優秀な人材を確保するために必要な生命線となるのが採用です。しかし一方で、多くの企業で採用担当が日々の応募者対応に追われ、あるいは片手間で本来あるべき根本の課題解決に取り組めていないのが現実です。

採用企画、面接官指導、会社説明資料の作成、障がい者雇用の導入、応募者対応など、企業の採用担当が力を入れて取り組むことが難しい領域に対して、長年採用担当を経験してきた社労士がサポートします。


助成金申請代行

立ち上げ直後の企業や中小規模の企業にとって、いくら職場環境の改善を図ろうと考えても、ある程度手近な利益を確保しなければなかなか実行に踏み切ることはできません。
そんなときに企業の財政を助け、人事施策を実行する後押しをするのが政府の定める助成金です。

企業の実情を丁寧にお伺いし、検討可能な助成金についてご提案させていただきます。
併せて助成金の申請を代行するとともに、提案・申請を通して見えてきた課題について解決のお手伝いをさせていただきます。


相談窓口の設置

企業を構成する「ヒト」が多様なものである以上、どんなに完璧な制度を用意したとしても、思わぬ形でトラブルに発展したり、トラブルの種が生まれたりすることはあります。そういったことは企業内部では気づきにくく、第三者の立場から汲み取っていくことが必要不可欠です。

rakuda dot exeは万一に備え、労務管理やパワハラ・セクハラなどの諸問題、障がいを持つ社員の職業生活の向上に関する相談窓口として、 社員の声を吸い上げ、リスクを未然に把握するとともに、企業と一緒に問題の根本解決および職場環境の向上に取り組みます。

PAGE TOP